根据在线招聘平台领英(LinkedIn)的数据,目前菲律宾急缺电子化、信息化人才。领英表示它“在近五年分析了超百万份注册用户的职位,发现前五类新兴职业都与科技相关,其中大多数都需要有管理及沟通技能。

但这些用户的工作是多种多样又毫不相关的,这就反映出劳动力市场看重的是多能力互补性人才。”根据领英“2019年菲律宾新兴职业报告”,前五类新兴职业分别是:·数据科学家·软件开发分析师·后端开发人员·全栈工程师·销售代表而每一类职业最需要的技能包括:数据科学家·数据分析·Python·SQL·RProgramming·机器学习软件开发分析师·SQL·HTML·JavaScript·JAva·CascadingStyle Sheets (CSS)后端开发人员·JavaScript·PHP·MySQL·CascadingStyle Sheets (CSS)·jQuery全栈工程师·JavaSCript·PHP·MySQL·CascadingStyle Sheets·jQuery销售代表·用户服务·销售能力·领导能力·管理能力·营销能力“最热门新兴职业”是2013年至2017年间出现频率增幅最大的职业头衔。  领英亚太地区人才与学习解决方案副总裁Feon Ang表示:“传统角色已发生了变化,演变成5年前不存在的综合型角色。”Ang补充说:“尽管菲律宾的主要新兴职位大多与技术相关,但其中许多职位还需要具备软技能,比如管理和沟通技能,这使得它们成为新角色和传统角色的综合体。”  领英(LinkedIn)表示,公共和私营领域的数字化改革极大地增加了对技术岗位的需求,尤其是在业务流程外包(business process outsourcing,BPO)领域。  菲律宾新兴初创企业对科技人才的需求日益增长,涉及金融科技、农业、零售和工程等领域。Ang说,“正如我们现在所知,数字能力是由硬技能和软技能组合而成。这种人才竞争只会越来越激烈,所以企业需要建立一支适应能力强的员工队伍。”  她补充称:“实时了解技能需求和供应、人才库和人才流动,是构建大规模人才智力的第一步。”